2022年10月／育児・介護休業法改正について｜【公式】キャリアステーション

2022.10.01

2022年10月／育児・介護休業法改正について

2022年10月1日から育児・介護休業法が改正されました。

■「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度の創設

産後パパ育休とは、産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。

男性の育児休業取得促進のため、取得ニーズが高い子の出生直後の時期に、これまでよりも柔軟で取得しやすい休業として設けられました。

■「1歳までの育児休業を分割で取得できるようになりました」

これまで、育児休業は原則1回しか取得できませんでしたが、2022年10月からは男女ともそれぞれ2回まで取得することが可能となりました。